【媒體解讀】《廣州市勞動力要素市場化配置改革行動方案》印發(fā) 引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制　　為加快推進(jìn)勞動力要素市場化配置改革，引導(dǎo)勞動力和人才有序流動，近日，《廣州市勞動力要素市場化配置改革行動方案》（以下簡稱《方案》）正式印發(fā)。《方案》明確，廣州要加大人口遷入戶制度改革創(chuàng)新，出臺實(shí)施差別化入戶政策，推動公共資源按常住人口規(guī)模配置。而在人才引進(jìn)方面，廣州明確引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制，引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。　　出臺實(shí)施差別化入戶政策　　根據(jù)《方案》，廣州要牢牢把握“雙區(qū)”建設(shè)、“雙城”聯(lián)動的重大機(jī)遇，充分發(fā)揮市場決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，健全勞動力和人才流動要素配置機(jī)制，暢通勞動力和人才要素流動渠道，構(gòu)建公平合理、順暢有序的勞動力和人才要素流動格局。《方案》主要從深化戶籍制度改革、暢通勞動力和人才社會性流動渠道、完善技術(shù)技能評價(jià)制度、加大人才引進(jìn)力度、完善企業(yè)工資收入分配激勵措施等5方面提出17項(xiàng)具體措施。　　根據(jù)《方案》，廣州要加大人口遷入戶制度改革創(chuàng)新，出臺實(shí)施差別化入戶政策。完善以社會保險(xiǎn)繳納年限、居住年限為主的積分制入戶制度，為公平有序落戶提供階梯式政策通道。以數(shù)據(jù)共享應(yīng)用為動力，著力打造具有廣州特色的信息化、便捷化戶籍管理服務(wù)體系。　　推動“公共資源隨人走”是近年來推動公共服務(wù)均等化的重要舉措，《方案》提出要推動公共資源按常住人口規(guī)模配置，保障符合條件的來穗人員平等、便捷享有基本公共服務(wù)。完善隨遷子女就學(xué)政策，擴(kuò)大普惠性學(xué)前教育資源供給。在重點(diǎn)領(lǐng)域隊(duì)伍建設(shè)方面，廣州將推動機(jī)構(gòu)編制資源向義務(wù)教育、基本醫(yī)療等領(lǐng)域合理傾斜，加大警力向基層一線傾斜力度，建立疾病預(yù)防控制中心首席公共衛(wèi)生醫(yī)師制度。　　建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系　　《方案》還明確要完善技術(shù)技能評價(jià)制度，如拓展新職業(yè)、新業(yè)態(tài)領(lǐng)域職稱評價(jià)范圍。全面推行職業(yè)技能等級制度，健全以職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核等為主要內(nèi)容的技能人才評價(jià)機(jī)制。　　在加大人才引進(jìn)力度方面，《方案》提出建設(shè)人才綜合服務(wù)保障體系，覆蓋創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)，到住房、出行、醫(yī)療、子女教育各個(gè)方面。在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地其他城市取得A類工作許可的外國人才到廣州工作，符合條件的可直接辦理A類工作許可。引進(jìn)“高精尖缺”人才不受編制、崗位、工資總額限制，引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和具有顛覆性技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可一事一議、一人一策。建設(shè)好南沙國際化人才特區(qū)、知識城“國際人才自由港”、國家海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。粵港澳人才方面，廣州提出指導(dǎo)各級各類事業(yè)單位公開招聘符合條件的港澳青年人才。