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2016-12-09
來源：市國資委
-次《市國資委監(jiān)管企業(yè)薪酬福利分配管理辦法》（以下簡稱《薪酬福利辦法》）、《市國資委監(jiān)管企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬分配試行辦法》（以下簡稱《業(yè)績考核辦法》）經(jīng)廣州市國有資產(chǎn)管理工作聯(lián)席會議2016年第4次會議審議通過，已于近期印發(fā)實施。
《薪酬福利辦法》通過規(guī)范薪酬福利分配的范圍、對象、核算、支付，建立與市場經(jīng)濟相適應的職工工資決定和正常增長機制，維護出資人、企業(yè)和職工三方的合法權益，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。《業(yè)績考核辦法》通過實施分類考核、強化創(chuàng)新驅動，引導企業(yè)圍繞市委市政府和市國資委的中心工作和總體部署加強基礎管理，加快推進改革創(chuàng)新發(fā)展，促進企業(yè)做強做優(yōu)做大。
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