2025年第一季度，廣州市共有1369家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報工作，其中有效填報的機構為1000家。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　本季度我市登記供需總量為267.18萬人次，其中，求職總量125.06萬人次，需求總量142.12萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.14。比較性換算^[1]結果顯示，第一季度供需總量環比下降27.21%，同比下降36.66%，其中，求職總量環比下降38.22%，同比下降36.78%，需求總量環比下降17.57%，同比下降36.58%。崗位空缺與求職人數的比率值環比增長0.38，同比持平。綜合來看，供需總量呈現多重壓力下的總量下行，“百萬英才匯南粵”行動計劃等政策引才和戰略聚才雙向賦能，總體均衡發展態勢不變。

　　二、人力資源供給情況

　　本季度，勞動力求職總量下降，勞動力供給質量優化程度加深。高學歷化和年輕化結構程度加深。持證求職者供給占比回升，供需結構適配性增強。失業人員是求職主體，新成長失業青年求職意愿強。

　　三、企業用工需求情況

　　本季度，勞動力需求總量下降。產業方面，第三產業為主體的優質用工結構不變，第二產業用工需求穩步提升。行業方面，制造業和生產性服務業在高用工需求中加深融合，生活性服務業用工需求減少，新業態用工需求旺盛。

　　四、緊缺職業情況

　　本季度排行前20個緊缺職業分別為其他生產制造及有關人員、營銷員、家政服務員、餐廳服務員、市場營銷專業人員、包裝工、其他專業技術人員、其他社會生產服務和生活服務人員、保潔員、養老護理員、網約配送員、客戶服務管理員、快遞員、商品營業員、質檢員、保安員、嬰幼兒發展引導員、客運車輛駕駛員、機械制造工程技術人員、保育師。

　　五、對策建議

　　一是深化供需對接服務，構建智能化監測預警體系，助力人力供需優化；二是深化產融協同與就業服務提質，促進用工結構升級，打造高素質人才引力場；三是增強勞動力市場韌性，緩解緊缺職業程度。

[1]公共就業服務機構以185為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。