2025年第二季度，廣州市對全市1000家人力資源服務機構（含公共就業服務機構185家、經營性人力資源服務機構815家）進行勞動力供求監測。具體情況如下：

　　一、基本情況

　　本季度登記供需總量為295.27萬人次，其中，求職總量146.15萬人次，需求總量149.12萬人次，崗位空缺與求職人數比率為1.02。比較性換算^[1]結果顯示，供需總量環比增長9.53%，同比下降20.13%，崗位空缺與求職人數比率環比有所下降。勞動力供需總量呈現多元政策協同推進下的企穩向好態勢，總體保持平穩發展態勢，求職競爭強度微增。

　　二、人力資源供給情況

　　本季度，勞動力求職總量環比呈增長態勢，且呈現出高學歷、年輕化的主導特征；技能層面的結構性短缺矛盾凸顯，技能持證者需求增加與供給減少的情況并存；傳統失業壓力有所緩解，青年就業結構性矛盾問題凸顯。

　　三、企業用工需求情況

　　本季度，勞動力需求總量環比增長，但同比下降。產業方面，用工需求結構穩定，第三產業用工占據主導地位。行業方面，隨著制造業向智能化方向升級，傳統制造環節的勞動力需求相應減少，生活性服務類行業用工需求有所擴張。用人單位類型方面，有限責任公司占據用工主體地位，私營企業用工需求穩中有升。

　　四、緊缺職業情況

　　本季度排行前30個緊缺職業分別為營銷員、市場營銷專業人員、家政服務員、其他生產制造及有關人員、其他社會生產服務和生活服務人員、餐廳服務員、縫紉工、保潔員、網約配送員、養老護理員、保育師、客戶服務管理員、其他專業技術人員、包裝工、保安員、客運車輛駕駛員、商品營業員、嬰幼兒發展引導員、快遞員、醫學研究人員、其他住宿和餐飲服務人員、全媒體運營師、前廳服務員、金融產品銷售專業人員、安檢員、高等職業學校教師、高級中學教師、其他辦事人員和有關人員、普通高等學校教師、質檢員。

　　五、對策建議

　　一是做好“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動秋季招聘北京地區重點高校專場活動的崗位募集；二是關注產業結構轉型加速背景下的行業用工需求分化問題，扎實做好重點企業用工保障服務工作；三是進一步強化公共服務效能，深化公共就業服務機構與經營性人力資源服務機構的合作。

　　[1]2021年及以前公共就業服務機構以195家為基數，2022年以后公共就業服務機構以185家為基數，經營性人力資源服務機構以380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。