2021年第四季度廣州市人力資源市場供求分析簡報　　2021年第四季度廣州市1930家人力資源服務機構參與人力資源市場供求監測填報，有效監測人力資源服務機構458家。具體情況如下：　　一、基本情況　　供需總量呈現季節性下降趨勢，供、需總量持續保持基本均衡狀態，需求總量環比下降幅度強于供給總量，同比增加幅度弱于供給總量，勞動力求職難度持續增加。　　第四季度登記供需總量為259.72萬人次[1]，其中，求職總量149.39萬人次，同比增加92.50%，環比減少8.80%，需求總量110.33萬人次，同比增加29.69%，環比減少25.03%；崗位空缺與求職人數比率為0.74，同比、環比幅度分別減少0.36和0.16。第四季度廣州市人力資源供求市場持續保持前期的供需均衡狀態，求職和需求總量呈現一致的變化趨勢，求職總量環比下降幅度較小，同比增加幅度較大。綜合公共和經營性人力資源服務機構統計數據來看，第四季度人力資源市場勞動力供給相對較為旺盛，需求相對略顯不足，勞動力求職難度持續加大。本季度我市人力資源市場基本保持前期供、需均衡狀態，就業穩定的常態化發展趨勢有望持續保持。　　二、人力資源供給情況　　勞動力供給質量結構持續優化，人力資源市場勞動力結構年輕化優勢有望持續階段性凸顯，男女性別比例趨向均衡。　　本季度人力資源市場學歷和年齡結構呈現階段性優化趨勢，勞動力供給近八成為大專及以上學歷，16-24歲勞動力占比同比進一步增加，勞動力高學歷和年輕化優勢階段性凸顯，進一步優化前期人力資源市場勞動力鉆石型質量結構。此外，數據顯示，男性占比和女性占比趨向相等，女性同比環比均呈增加的態勢，產業發展帶動女性就業機會增多，其在人力資源市場的重要性不斷提高。　　三、企業用工需求情況　　產業用工結構恢復至疫情前形態，產業方面，第二產業用工需求占比有所下降，第三產業用工占比大幅上升。行業方面，信息傳輸、計算機服務和軟件業行業企業用工需求占多，制造業用工占比下降，疫情關聯行業用工需求持續縮減。企業類型方面，外商投資企業和私營企業就業吸引力波動性凸顯，私營企業吸納八成以上新增就業。崗位方面，缺口人數前十位緊缺崗位依次是其他生產制造及有關人員、包裝工、保潔員、營銷員、餐廳服務員、保安員、裝卸搬運工、企業經理、家政服務員、質檢員。　　四、趨勢研判　　一是勞動力供需總量規模出現季節性雙降，終止前期三連升發展趨勢，但人力資源市場勞動力供需的常態化基本均衡有望持續保持。二是產業結構優化調整態勢逐步得到恢復，不斷擴大的新經濟規模進一步激發了信息傳輸、計算機服務和軟件業行業和私營企業旺盛的勞動力需求，并在新冠疫情的倒逼機制下對勞動力需求增加持續較長時間。三是勞動力供給質量結構在微調中持續優化，人力資源市場勞動力結構年輕化優勢有望持續。　　五、思考與建議　　一是基于勞動力需求總量環比降低幅度顯著高于供給降低幅度引致的崗位競爭加大的現狀，精準提升勞動力個人職業能力和社會保障等服務，拓寬就業渠道，緩解階段性就業壓力。二是基于我市新經濟規模不斷擴大和新經濟勞動力的旺盛需求，持續提升新經濟勞動力供給質量，優化勞動力供給結構。三是基于新經濟和新制造業的勞動力新需求，人力資源服務要持續加快數字化服務轉型，在提升公共就業服務效能的同時優化專業隊伍建設。[1]比較性換算使用2021年第一季度換算標準。比較性換算：公共就業服務機構以多期為195家的該數為基數，經營性人力資源服務機構以2020年第1季度的380家為基數進行機構數一致性處理，調整總量=基數×監測總量/監測機構數。